Llega el momento. Ya sea porque conseguiste un trabajo mejor, porque el ambiente es insostenible o, lamentablemente, porque la empresa decidió prescindir de tus servicios. La relación laboral termina.
En ese momento de tensión, te ponen una hoja enfrente con números y te dicen: “Firmá acá tu liquidación”. El miedo paraliza. ¿Está bien calculado? ¿Me están robando años de antigüedad? ¿Por qué el monto es tan bajo?
En Paraguay, el Código Laboral es claro, pero las “avivadas” existen. En esta guía de Angiru.net, desglosamos punto por punto los conceptos de una Liquidación de Haberes para que sepas exactamente qué reclamar en 2026. Saca tu calculadora, que vamos a hacer números.
La Gran Diferencia: Renuncia vs. Despido
El monto final cambia drásticamente dependiendo de quién termina la relación.
A. Si vos Renuncias (Renuncia Voluntaria)
Es cuando tú decides irte.
- Lo que COBRAS:
- Días trabajados del mes (Salario).
- Aguinaldo Proporcional (lo acumulado en el año).
- Vacaciones Proporcionales (lo que no usaste).
- Lo que PIERDES:
- Indemnización por Antigüedad (No te pagan por los años de servicio).
- Preaviso (Si no avisas con tiempo, incluso podrían descontarte plata a vos. Ver punto 2).
B. Si te Despiden (Despido Injustificado)
Es cuando la empresa te echa sin una “Causa Justificada” legal (robo, violencia, etc.).
- Lo que COBRAS:
- Todo lo anterior (Salario + Aguinaldo + Vacaciones).
- Indemnización por Antigüedad: 15 salarios diarios por cada año de servicio.
- Preaviso: Si te echan “de una”, te deben pagar un monto extra por no haberte avisado antes.
El Preaviso: La trampa donde todos caen
El preaviso es el tiempo de antelación con el que se debe comunicar el fin del contrato. Funciona para los dos lados.
Tiempos Legales (Según antigüedad):
- Hasta 1 año de antigüedad: 30 días.
- De 1 a 5 años: 45 días.
- De 5 a 10 años: 60 días.
- Más de 10 años: 90 días.
Escenario Renuncia: Si vas a renunciar y tienes 3 años de antigüedad, debes avisar 45 días antes.
- ¿Qué pasa si me quiero ir HOY? La empresa tiene derecho a descontarte de tu liquidación final el monto equivalente a esos 45 días (o los días que falten). O sea, puedes salir debiéndole plata a la empresa.
- El Truco: Negocia. Muchas empresas aceptan que no hagas el preaviso completo si dejas todo ordenado.
Escenario Despido: Si te echan hoy y te dicen “no vuelvas mañana”, te deben pagar el monto de esos 30, 45, 60 o 90 días en efectivo, aparte de tu indemnización.
Los Conceptos Clave (Glosario para no ser estafado)
Aguinaldo Proporcional
No importa si renuncias en Febrero. Tienes derecho a cobrar la doceava parte de lo que ganaste en Enero y Febrero. El aguinaldo se acumula día a día. Jamás renuncies a esto.
Vacaciones Causadas vs. Proporcionales
- Causadas: Son las vacaciones del año pasado que ya te ganaste pero no tomaste. Te las deben pagar al 100%.
- Proporcionales: Son las vacaciones de este año que estabas acumulando. Te pagan la parte proporcional.
Indemnización por Antigüedad
Es la “multa” que paga el patrón por echarte.
- Cálculo: 15 salarios diarios por cada año de servicio.
- Ejemplo: Si ganas Gs. 3.000.000 (₲. 100.000 por día) y trabajaste 4 años:
- 15 días x 4 años = 60 días.
- 60 días x Gs. 100.000 = ₲. 6.000.000 de indemnización pura.
La Estabilidad de los 10 Años
En Paraguay, al cumplir 10 años de antigüedad, el trabajador adquiere Estabilidad Laboral Absoluta.
- ¿Qué significa? Que no te pueden despedir, ni siquiera pagándote. Solo un Juez puede autorizar tu despido si cometiste una falta grave comprobada.
- El fenómeno de los 9 años y 11 meses: Muchas empresas malas despiden a la gente justo antes de cumplir los 10 años para evitar que ganen estabilidad. Si te pasa esto, tienes derecho a la Doble Indemnización.
Paso a Paso: Cómo calcular tu Liquidación
Supongamos: Juan Pérez.
- Salario: Gs. 3.000.000.
- Antigüedad: 3 años.
- Caso: Despido Injustificado y sin Preaviso.
- Salario Diario: 3.000.000 / 30 = Gs. 100.000.
- Preaviso (45 días): 45 x 100.000 = Gs. 4.500.000.
- Indemnización (15 días x 3 años = 45 días): 45 x 100.000 = Gs. 4.500.000.
- Aguinaldo Proporcional: (Supongamos que estamos en Junio). Suma de salarios / 12.
- Vacaciones: Cálculo proporcional.
Total a cobrar (aprox): Gs. 9.000.000 + Aguinaldo + Vacaciones.
Consejos Finales antes de Firmar
- Nunca firmes “Renuncia” si te están echando: A veces el patrón te dice: “Firmame esta renuncia y te pago todo en efectivo ahora”. ES MENTIRA. Si firmas renuncia, pierdes el derecho a reclamar la indemnización por despido. Estás regalando tu plata.
- El “Mutuo Acuerdo”: Es una figura legal válida ante Escribano. Si te ofrecen un monto menor al legal pero “plata en mano ya”, evalúalo. A veces un juicio tarda 3 años. Pero asegúrate de que el monto sea justo (al menos el 70-80% de lo real).
- Ministerio de Trabajo: Si tienes dudas, no firmes. Ve al Ministerio de Trabajo (Herrera y Paraguarí en Asunción, o sedes regionales). Ellos te hacen el cálculo oficial gratis. Con esa hoja impresa, vuelves a la empresa a negociar.
Tu trabajo es tu tiempo y tu vida. Que te paguen lo justo no es un favor, es la ley. Infórmate, calcula y no regales tu esfuerzo.
